人才，成了中國制造企業(yè)在新時代發(fā)展的瓶頸。然而，對于什么是人才這個問題，人們似乎抱有過于狹隘的理解。中國的高等教育普遍歧視工人，歧視生產(chǎn)一線，幾乎沒有培養(yǎng)高級工人的意識和想法。但中國制造業(yè)的就業(yè)人口過億，他們受教育水平的高低決定著制造業(yè)發(fā)展的速度與水平——智能機器人、物聯(lián)網(wǎng)、云計算、工業(yè)大數(shù)據(jù)不斷涌入各個工廠，若缺乏相關的知識，不懂操作，如何能實現(xiàn)人機和諧共處？

    同時，為了實現(xiàn)快速的經(jīng)濟效益，許多中國企業(yè)向來奉行抄來主義，依葫蘆畫瓢，將“山寨”發(fā)揚光大。如果抄不來，也寧愿買下來，而不是自己去研究開發(fā)。在低層次的競爭中，這樣的做法確實可以規(guī)避研發(fā)風險，節(jié)約時間，但是，若要在世界范圍內(nèi)樹立品牌形象，獲得更高、更穩(wěn)定的收益，企業(yè)必須有自己的技術優(yōu)勢、理念以及風格，而這些都需要經(jīng)過長時間的積累。正因為缺乏技術研發(fā)的能力與耐心，中國許多資金雄厚、人才濟濟的大型企業(yè)始終無法進入世界高端產(chǎn)品領域。

    由此可見，中國制造業(yè)的現(xiàn)狀令人擔憂：大量從事低端加工的中小企業(yè)、龐大的就業(yè)需求、缺乏創(chuàng)新能力和核心技術、簡單工藝的平面管理……種種問題時刻提醒著我們與世界的差距，加快人才培養(yǎng)，才能贏得跨越式發(fā)展的新機遇。